シャハランコンサルティングへ
ようこそ
Welcome to Shahran Consulting

シャハランコンサルティングのモットー

たくさんの優秀な外国人人財が来日し、共に仕事をできる日本にすること。それが日本の発展につながると信じています。 

異文化コミュニケーションアドバイザー

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弊社の事業について

日本は今後ますます多くの外国人人財を迎え、多くの日本人が外国人人財と共に働くこととなることでしょう。

異文化をバックグラウンドに持つ人達が共に働く場では、壁や葛藤が生まれて当然ではあります。ですが、その壁や葛藤が組織の文化やモチベーションに悪影響を与えてしまってはなりません。本来、多文化の職場は共創・イノベーションをもたらす土壌となりうるのですから。

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シャハランコンサルティングは長年の経験を活かし、新しく外国人人財を迎える組織の皆様、既に外国人を雇用している皆様に、日本人社員・職員と外国人人財との間の効果的なコミュニケーションの方法・スキル、双方のモチベーションの上げ方などについて、研修いたします。

既に外国人人財と共に働いているが何かしっくり来ない、関係がギスギスしがち、といった問題意識をお持ちの組織の皆様には、アンケート調査などを通じて的確な状況把握から始め、皆様が壁や葛藤を克服できるよう、お手伝いいたします。


また、海外パートナー獲得を目指している企業様に、効果的な営業スキルアップ研修、コンサルテーションを致します。何より大事なのは、  

外国人が求めている商談スタイルを習得できる ことです。英語での商談スキルアップと共に、海外パートナーと渡り合えるビジネススキル、理論をお教えいたします。


事業内容


価格は全て税抜きです。 交通費、宿泊は別当請求となります。
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実践的な英語トレーニング

インストラクターによる一対一のサポート

日本人クライアントの多くが、プレゼンテーション、お客様との会議、社内のグローバル会議、人事考課のミーティングなどの場で使用できる実践的な英語のスキルを求めいています。そのようなスキルは一般的な英会話スクールなどでは得られないものです。
シャハランコンサルティングでは皆さまのご要望に応じ、経験豊かなインストラクターによる一対一のサポートをご提供いたします。

コースの例は以下の通りですが、皆さまのご要望により、自由に組み立てることができます。


 1. General Business English: 様々なビジネスの場で使用できる実践的な英語を鍛えるコースです。自己紹介、同僚をビジターに紹介する、海外からのビジターとの付き合いかた、海外出張での振る舞いかたなど、あらゆる場面を想定いたします。

  

2. Presentations in English: 英語でのプレゼンテーションを行うことは、英語初心者だけでなく中級レベルの人にとっても大きなチャレンジです。プレゼンテーションに必要な語彙力や文法だけでなく、自信ある話し方、ジェスチャー、効果的な表現方法も含め、自信を持ってプレゼンテーションができるよう、指導いたします。 


3. Business Email Writing in English: 英語でemailを書く際の、フォーマット、適切な単語やトーン選び方、効果的なフレーズについてお教えいたします。


4. Business Negotiations in English: 英語での交渉力は、異なる文化的バックグラウンドを持つ2つのサイドが一緒にテーブルについて話をするため、言語的能力だけでなく、適切な表現の仕方、駆引きのスキルが必要です、このコースでは、反対意見を出すための用意の仕方、積極的に交渉するためのスキル、相手型が妥協せざるを得なくなるような交渉方法を指導いたします。


5. TOEIC: 昇進や、目標としていたポストに就くため、海外でのポジションに就くためには、TOEICで良い点を取ることは必須ですが、その準備には時間がかかり、一人で勉強するのは効果的ではありません。このコースでは、テスト中のタイムマネジメント、リーディングとリスニングでのレイブンの理解、スピーキングでのアプローチの仕方、その他のチャレンジに対する精神的な準備などをサポートいたします。


6. Special English for Business People Transferring Abroad: 海外赴任が決定しているものの、赴任までの時間があまりない人向けのコースです。このコースでは毎日の仕事の場で必要な英語力を短期間で鍛えるとともに、新しい環境での文化的な違い、カルチャーショックに関するお話をいたします。


講師について:横浜国立大学および東京医科歯科大学の非常勤講師。国内の様々な大企業でビジネス英語を指導しています。

ビジネス英語力強化について

ビジネス英語の指導、企業内でのビジネスクラスの開催について、お気軽にご相談ください。

メディアによる取材

ハフポスト日本版

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毎日新聞

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ハフポスト日本版

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ハフポスト日本版【動画特集】

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ニッポン複雑紀行

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実績

上智大学

総合グローバル学部、約190名の学生に『日本企業の多文化共生』について講義。

武蔵野大学

グローバル学部日本語コミュニケーション、約80名の学生に『日本企業における異文化コミュニケーション』について講義。

日本語教師の方々対象

日本語教師の皆さんに『外国人生徒との接し方』について講義およびグループワーク。

Our Service

Intercultural Communication Advisor

It is commonly known that in near future Japanese companies will face more and more foreign talents joining their teams in Japan. Thus, people with various cultural background will work together with Japanese members. Therefore, it is highly likely that this will create some “politics” and conflicts within the organizations.  To keep the successful business and motivated team, companies have to work on proper solution for this. Moreover, well balanced and motivated team with multicultural staff, will surely bring new innovative business ideas and prosperity for the company.


Shahran Consulting has long-term experiences to provide training and consultation to companies and organizations who have awareness on culture gap among it's employees.

For organizations that already have foreign talents and similar issues, but no proper solution we conduct:

・ questionnaire and survey to grasp precise situation

・l  work out solution to overcome barriers between staff and avoid potential tensions

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プロフィール

代表:石野 シャハラン

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イラン・テヘラン出身、2002年10月来日、東海大学日本語学科を経て、東海大学アジア文明学科入学・卒業、2015年日本国籍取得。国内メーカー営業職、国内メーカー営業職、ドイツのメーカー営業職として約10年勤務。


私自身が外国人として日本企業で働くなかで、お互いのほんの些細な言動・価値観・ルール理解の違い、ボタンの掛け違いによって、相互不信、モチベーションの低下、生産性の低下に繋がる事例を数えきれないほど見て参りました。

異文化の相互理解、効果的なコミュニケーションスキルは、組織の大小・業界の違いによらず、外国人人財を雇用し共に働くお客様、海外パートナー獲得を目指す全てのお客様に必要です。


まずはお電話かメールで最初のご相談をご予約ください。 

(日本語対応・English is also available )

Profile

CEO Shahran Ishino

Born in Tehran, Iran, came to Japan in October 2002, entered the Tokai University Japanese course, graduated Tokai University with study the of Asian Civilization. Received  Japanese citizenship in 2015.


Worked about 10 years as a sales person for domestic telecommunications equipment company, for domestic mechanical parts supplier company, for German machine manufacturer.

As I myself has worked in Japanese companies as a foreigner, I have faced many examples that lead to mutual distrust, lowered motivation, and reduced productivity, due to culture gap in small words / values / rules / miss understandings among each other, 

Mutual understanding, cross-cultural understanding and effective communication skills are necessary for all companies and organizations who hire foreign talent and work together, regardless of organization size or industry.

Please contact us by phone or email.
(Japanese and English are available)

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