日本は今後ますます多くの外国人人財を迎え、多くの日本人が外国人人財と共に働くこととなることでしょう。
異文化をバックグラウンドに持つ人達が共に働く場では、壁や葛藤が生まれて当然ではあります。ですが、その壁や葛藤が組織の文化やモチベーションに悪影響を与えてしまってはなりません。本来、多文化の職場は共創・イノベーションをもたらす土壌となりうるのですから。
シャハランコンサルティングは長年の経験を活かし、新しく外国人人財を迎える組織の皆様、既に外国人を雇用している皆様に、日本人社員・職員と外国人人財との間の効果的なコミュニケーションの方法・スキル、双方のモチベーションの上げ方などについて、研修いたします。
既に外国人人財と共に働いているが何かしっくり来ない、関係がギスギスしがち、といった問題意識をお持ちの組織の皆様には、アンケート調査などを通じて的確な状況把握から始め、皆様が壁や葛藤を克服できるよう、お手伝いいたします。
また、海外パートナー獲得を目指している企業様に、効果的な営業スキルアップ研修、コンサルテーションを致します。何より大事なのは、
外国人が求めている商談スタイルを習得できる ことです。英語での商談スキルアップと共に、海外パートナーと渡り合えるビジネススキル、理論をお教えいたします。
また最近では、企業・組織の上層部の方から、若者のモチベーションアップについてのご相談を受けるようになりました。シャハランコンサルティングでは、『今どきの若者』＝ 異文化を持つ人と考えます。世代間で、仕事に対する姿勢・捉え方・働き方・プラオリティ、ひいてはキャリア設計・人生設計に大きなギャップがあります。そのギャップを埋めるため、更なるコミュニケーション能力の向上が必要です。シャハランコンサルティングでは、若者世代・その管理職世代の両世代にアプローチする研修を行います。
It is commonly known that in near future Japanese companies will face more and more foreign talents joining their teams in Japan. Thus, people with various cultural backgrounds will work together with Japanese members. Therefore, it is highly likely that this will create some “politics” and conflicts within the organizations. To keep a successful business and motivated team, companies have to work on the proper solution for this. Moreover, a well balanced and motivated team with multicultural staff will surely bring new innovative business ideas and prosperity for the company.
Shahran Consulting has long-term experiences to provide training and consultation to companies and organizations who have awareness of the culture gap among its employees.
For organizations that already have foreign talents and similar issues, but no proper solution we conduct:
・ questionnaire and survey to grasp the precise situation
・l work out a solution to overcome barriers between staff and avoid potential tensions
My interview with the BBC about diversity has been released. Please read the interview in English.
BBC取材の動画を是非ご覧ください。
ラグビーW杯チームと日本の多様性についてBBCの取材を受けました。
イラン・テヘラン出身、2002年10月来日、東海大学日本語学科を経て、東海大学アジア文明学科入学・卒業、2015年に日本国籍取得。
国内通信機器メーカー営業職（続けて2社）、ドイツ機械メーカー営業職として約11年勤務。
私自身が外国人として日本企業で働くなかで、お互いのほんの些細な言動・価値観・ルール理解の違い、ボタンの掛け違いによって、相互不信、モチベーションの低下、生産性の低下に繋がる事例を数えきれないほど見て参りました。
異文化の相互理解、効果的なコミュニケーションスキルは、組織の大小・業界の違いによらず、外国人人財を雇用し共に働く全てのお客様に必要です。
まずはお電話かメールで最初のご相談をご予約ください。
（日本語対応・English is also available )
Born in Tehran, Iran came to Japan in October 2002, entered the Tokai University Japanese course, graduated Tokai University with a study of Asian Civilization. Received Japanese citizenship in 2015. Worked about 11 years as a salesperson for domestic telecommunications equipment company, for domestic mechanical parts supplier company, for German machine manufacturer. As I have worked in Japanese companies as a foreigner, I have faced many examples that lead to mutual distrust, lowered motivation, and reduced productivity, due to culture gap in small words/values/rules/miss understandings among each other, Mutual understanding, cross-cultural understanding, and effective communication skills are necessary for all companies and organizations who hire foreign talent and work together, regardless of organization size or industry. Please feel free to contact us via the request sheet first. (Japanese and English are available)