日本は今後ますます多くの外国人人財を迎え、多くの日本人が外国人人財と共に働くこととなることでしょう。
異文化をバックグラウンドに持つ人達が共に働く場では、壁や葛藤が生まれて当然ではあります。ですが、その壁や葛藤が組織の文化やモチベーションに悪影響を与えてしまってはなりません。本来、多文化の職場は共創・イノベーションをもたらす土壌となりうるのですから。
シャハランコンサルティングは長年の経験を活かし、新しく外国人人財を迎える組織の皆様、既に外国人を雇用している皆様に、日本人社員・職員と外国人人財との間の効果的なコミュニケーションの方法・スキル、双方のモチベーションの上げ方などについて、研修いたします。
既に外国人人財と共に働いているが何かしっくり来ない、関係がギスギスしがち、といった問題意識をお持ちの組織の皆様には、アンケート調査などを通じて的確な状況把握から始め、皆様が壁や葛藤を克服できるよう、お手伝いいたします。
また、海外パートナー獲得を目指している企業様に、効果的な営業スキルアップ研修、コンサルテーションを致します。何より大事なのは、
外国人が求めている商談スタイルを習得できる ことです。英語での商談スキルアップと共に、海外パートナーと渡り合えるビジネススキル、理論をお教えいたします。
また、企業・組織の上層部の方から、若者のモチベーションアップについてのご相談を受けるようになりました。シャハランコンサルティングでは、『今どきの若者』= 異文化を持つ人と考えます。世代間で、仕事に対する姿勢・捉え方・働き方・プラオリティ、ひいてはキャリア設計・人生設計に大きなギャップがあります。そのギャップを埋めるため、更なるコミュニケーション能力の向上が必要です。シャハランコンサルティングでは、若者世代・その管理職世代の両世代にアプローチする研修を行います。
外国人の上司・同僚・部下と上手にコミュニケーションをとり成果を出していくための研修です。
様々な研修プログラムをご用意しております。目的・対象者別にアレンジもいたします。
今後ますます増えていくと思われる外国人との接し方、基本的なルール、マナーから、相互理解を深めるためのコミュニケーション、考え方について、講演いたします。
インバウンド消費を見込み、積極的に海外のパートナーを獲得するための営業スキルアップを目指します。
例えば、外国人が求めている商談スタイルを習得できます。
外国人の離職率が高い組織で、外国人・日本人両サイドからのヒアリングなどを通して、改善点を探り、多文化を強みにできる組織風土の形成をお手伝いいたします。
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人事担当者への外国人採用における異文化コミュニケーションのワークショップ
上司と若手社員の相互理解とコミュニケーション促進研修
日本語コース受講生に 『日本の企業文化』 について講義。
文化社会学部アジア学科、約100名の学生に『国際社会の中のアジア』について講義。
異文化コミュニケーション学部シンポジウム 『Diversity & Inclusion の時代—多様性を創るために』にパネリストとして登壇。
総合グローバル学部、約190名の学生に『日本企業の多文化共生』について講義。
グローバル学部日本語コミュニケーション、約80名の学生に『日本企業における異文化コミュニケーション』について講義。
日本語教師の皆さんに『外国人生徒との接し方』について講義およびグループワーク。
It is commonly known that in near future Japanese companies will face more and more foreign talents joining their teams in Japan. Thus, people with various cultural backgrounds will work together with Japanese members. Therefore, it is highly likely that this will create some “politics” and conflicts within the organizations. To keep a successful business and motivated team, companies have to work on the proper solution for this. Moreover, a well balanced and motivated team with multicultural staff will surely bring new innovative business ideas and prosperity for the company.
Shahran Consulting has long-term experiences to provide training and consultation to companies and organizations who have awareness of the culture gap among its employees.
For organizations that already have foreign talents and similar issues, but no proper solution we conduct:
・ questionnaire and survey to grasp the precise situation
・l work out a solution to overcome barriers between staff and avoid potential tensions
日本人クライアントの多くが、プレゼンテーション、お客様との会議、社内のグローバル会議、人事考課のミーティングなどの場で使用できる実践的な英語のスキルを求めいています。そのようなスキルは一般的な英会話スクールなどでは得られないものです。
シャハランコンサルティングでは皆さまのご要望に応じ、経験豊かなインストラクターによる一対一のサポートをご提供いたします。
コースの例は以下の通りですが、皆さまのご要望により、自由に組み立てることができます。
1. General Business English
2. Presentations in English
3. Business Email Writing in English
4. Business Negotiations in English
5. TOEIC
6. Special English for Business People Transferring Abroad
講師について:横浜国立大学および東京医科歯科大学の非常勤講師。国内の様々な大企業でビジネス英語を指導しています。
イラン・テヘラン出身、2002年10月来日、東海大学日本語学科を経て、東海大学アジア文明学科入学・卒業、2015年に日本国籍取得。
国内通信機器メーカー及び国内工業用品メーカー、ドイツ資本機械メーカーの国内外の営業パーソンとして約11年勤務。
私自身が外国人として日本企業で働くなかで、お互いのほんの些細な言動・価値観・ルール理解の違い、ボタンの掛け違いによって、相互不信、モチベーションの低下、生産性の低下に繋がる事例を数えきれないほど見て参りました。
異文化の相互理解、効果的なコミュニケーションスキルは、組織の大小・業界の違いによらず、外国人人財を雇用し共に働く全てのお客様に必要です。
まずはお問い合わせフォームよりご相談ください。
(日本語対応・English is also available )
Born in Tehran, Iran came to Japan in October 2002, entered the Tokai University Japanese course, graduated Tokai University with a study of Asian Civilization. Received Japanese citizenship in 2015. Worked about 11 years as a salesperson for domestic telecommunications equipment company, for domestic mechanical parts supplier company, for German machine manufacturer. As I have worked in Japanese companies as a foreigner, I have faced many examples that lead to mutual distrust, lowered motivation, and reduced productivity, due to culture gap in small words/values/rules/miss understandings among each other, Mutual understanding, cross-cultural understanding, and effective communication skills are necessary for all companies and organizations who hire foreign talent and work together, regardless of organization size or industry. Please feel free to contact us via the request sheet first. (Japanese and English are available)
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Shahran Consulting
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